Меня абсолютно никак не мотивирует благодарность от других людей

Меня абсолютно никак не мотивирует благодарность от других людей за мои действия.

К примеру, пишут мне спасибо за консультации по сильным и слабым сторонам, по менеджменту и управлению персоналом (собственно, то же самое, только в b2b). Или за заметки, подкасты.

Приятнее получать слова благодарности, чем ненависти, но это никак не влияет на мою мотивацию. Нет такого, что написал кто-то и я подумал: “Ну вот, ради таких слов стоило и работать”. Мне откровенно все равно, кто что применит из того, что я говорю.

Ведь моя задача — безупречно делать то, что я делаю. Выкладываться на 100% в каждом действии. Какие-то из них приносят положительную обратную связь, а какие-то нет. Но на мое желание заниматься этим дальше чужие слова никак не влияют.

Думаю, вести тренинги по личному развитию у меня желание отпало отчасти из-за этого. Мне всегда было плевать, кто что применил из моих советов. Всегда лень было собирать отзывы (как и сейчас).

Поэтому работа над чужими бизнесами мне сейчас нравится больше. Там всем плевать на похвалу. Задача или выполнена, или нет. Все намного честнее.

Я делился новыми концепциями и пошаговыми технологиями по развитию осознанности в формате тренингов только лишь потому, что мне самому было интересно разобраться в этом. Как только я понял, что то же самое можно делать в формате публичных постов, приватных заметок или бесед с друзьями — я ушел из этой ниши.

Вместе с этим весь ближний круг заметил, что я перестал давать советы, как жить правильно. То есть вообще ни одного. А раньше я был советчик еще тот, мимо пройти не мог, чтобы не указать кому-то на мое видение ближайшей зоны развития.

Фокусировка на том, чтобы кто-то тебя похвалил — не работает. И сколько бы мне не рассказывали о том, что просто хотят помочь людям — я уже никогда в это не поверю. Тщеславие, желание получить одобрение, оказаться нужным кому-то — вот то, что обычно движет людьми в этой индустрии. И, конечно, уж куда лучше получать это с помощью тренингов, чем с помощью политической кампании, афер или насилия. Так что я ничего против не имею.

Мотивация оказаться хорошим не работает и еще по одной причине (возможно, более важной, чем все предыдущие вместе взятые). Это концентрация на результате вместо процесса.

Ведь в моменте есть только то, насколько ты погружен в деятельность. Там не существует никакого результата. А если тобой движет желание получить результат (и вполне определенный), то ты никак не сможешь быть в моменте, прицел направлен на события будущего.

В общем, этот затянувшийся пост я хотел посвятить тем, у кого тоже такая петрушка и кто думает, что это ненормально. Все в порядке, дорогие мои друзья. Вы правы.

5 лайфхаков продуктивности, как перестать откладывать дела на потом

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *